2022年度福建旭源纺织有限公司社会责任报告

本报告时间范围：2022年1月1日——2022年12月31日
报告主体：本次报告主体为“福建旭源纺织有限公司”，正文中如无特别说明，以“旭源”、“公司”、“旭源纺织”为其简称
报告获取方式：公司官方网站
报告范围：报告主要披露公司2022年度社会责任履行和实践情况
参照标准：中国纺织服装企业社会责任管理体系（CSC9000T）、社会责任管理体系（SA8000）。

第一章 综述
1、公司简介
福建旭源纺织有限公司创办于2018年4月，注册资本1亿元，是一家集高性能、多功能性、多种纤维混纺纱生产、销售为一体的大型“5G智能化纺纱”生产企业，是我县千亿纺织产业链中百亿龙头的重点项目。项目总投资16亿元，规划面积360余亩，建筑面积超15万平方米，建设年产40万锭高智能高品质混纺纱生产线，项目达产后年创产值18亿元。目前已完成一期工程建设，一期工程年产高智能高品质混纺纱17万锭，总投资6.9亿元，用地面积178亩，全年可实现产值8亿元。
公司采用“5G+数字智能云”的自动化、数字化、智能化生产线。拥有国内外一流设备，主机引进清梳联、粗细联、细络联、自动打包机、配置恒温恒湿的空调系统和空气循环系统，实现了粗纱到细纱到络筒再到成纱的无人运转；实现了生产线全流程的在线数据与离线数据采集、监控、操作与预测；实现了全流程全生产车间的温湿度自动智能调节；布局覆盖全车间的无线专用网络，建立生产设备端、远程电脑端、手机端等全联通的统一集成数据平台，以实现对设备状态实时监测、工艺参数远程调控、生产进度动态预测、分析报表自动生成、客户订单实时追踪等功能，完成智慧纺纱、智能物联。届时，整个旭源纺织将成为一座以智能制造为引领、信息技术为支撑，纺纱万锭用工个位数、24小时不间断生产的真正意义上的“黑灯工厂”。
公司目前拥有员工200余人，面向全国招聘了一批技术精湛，研发能力强的产品开发骨干，组建了一支经验丰富、积极进取的管理队伍，现有高级工程师3人，企业技术中心总人数为86人，大专以上纺织专业人才68人。旭源公司坚持以人为本的文化观，建立健全了各项科学的管理制度，建立了以绩效考评、全额计件、个人工作业绩综合考评的考核机制；建立了以工作态度、工作业绩、管理能力综合评分的激励选拔机制；建立了以车间、班组为单位，按产量、质量、消耗、安全综合考评的竞争机制；建立了以工会组织牵头，快乐工作、幸福生活的员工工作生活模式，实现了管理高效，人员稳定。
2 企业文化
公司树立“以人为本，建立和谐企业”文化观，坚持“今天的质量，明天的市场”产品质量观，遵循“客户的需求，公司的责任”服务观，团结协作，与时俱进，奋力将公司打造成为卓越的纺织企业，为社会创造价值，与客户合作共赢。
2.1企业精神
责任、务实、创新。
2.2 企业愿景
价值体现，保护环境！
2.3 经营理念
精诚服务，持续完善！
2.4 市场战略
构建价值桥梁、引领市场!
2.5 行为准则
（1）从思想上提高认识，充分领会工作的重要性。
（2）从行动上改进作风，真正把工作落实到实处。
（3）在协调中统一步调，保证工作的顺利开展。
（4）在实践中统筹兼顾，做到“八个有机结合”。

第二章 社会责任战略
2.1 社会责任战略
福建旭源纺织有限公司自建成投产以来，在为振兴中国传统纺织产业做出贡献的同时，积极履行企业的社会责任，始终坚持绿色环保可持续的发展理念，致力于为世界创造健康环保纺织品，促进经济、社会与生态环境的可持续发展。
为加强企业社会责任管理，旭源纺织结合经济发展新形势与社会发展新趋势，在以往企业社会责任实践与成果的基础上，制定了公司企业社会责任与可持续发展战略。该战略将环境保护、可持续发展与社会关爱作为企业社会责任与可持续发展的重要领域。
2.2 社会责任制度建设
为保证企业社会责任战略的有效落地实施，公司按照法律法规及相关国际标准建立健全社会责任相关制度。确保公司运营能够为生态环境、社会及其他利益相关方带来积极正面的影响，促进企业、社会与环境的可持续发展。

第三章 积极推进安全生产长效机制
安全工作是企业发展的命脉，是企业健康稳定持续发展的保障。2022年，公司积极推进安全生产长效机制建设，建立健全严密科学的安全生产责任体系、监管体系，不断完善安全生产规章制度，促进安全生产管理规范化、标准化，全面提高安全生产管理水平，安全生产形势持续稳定向好。
3.1 安全生产管理制度建设
公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针合治理”的方针，推行安全生产标准化，持续推进安全生产管理制度建设。2022年，修订完善《安全生产管理规定》、《消防安全管理规定》、《职业卫生管理规定》等安全生产规章制度，明确总经理至基层员工在内的公司各级人员安全职责。完善公司安全、消防管理网络，通过开展培训教育、宣传引导，加强安全生产文化建设，提高人员安全生产意识、法律法规知识以及工作业务素质。
3.2安全风险及隐患管理
公司积极响应政府号召，持续完善安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设，坚持风险预防、关口前移。公司以风险辨识为基础，以风险分级管控为重点，以隐患排查为手段，以信息化为平台，利用信息化手段，构建企业安全生产风控和排查双重预防机制，使企业安全管理标准化、目标化。
公司全面识别环境因素及危险源，实施有效管控，建立公司安全生产风险信息库，汇集必要的企业安全生产相关信息。公司运用定性及定量的统计分析方法确定风险严重程度，进而确定风险控制的优先顺序和风险控制措施，通过部门日常安全管理、各级安全管理部门的监督控制开展过程管理，进行有效控制，以达到改善安全生产环境、减少和杜绝安全生产事故的目标。

第四章 相关方权益保护
企业承担社会责任是经济社会发展的重要价值取向，重视和落实企业社会责任工作，已经逐渐成为当代企业发展的必然趋势和提高企业竞争力、打造企业良好形象的有效途径。2022年，面对新的市场领域，公司在致力于实现企业可持续发展、为股东创造价值的同时，积极维护各相关方的合法权益，保障劳动者的健康和安全，诚信对待供应商、客户。
4.1公共关系管理
公司主动接受并积极配合政府部门和监管部门的监督和检查，并加强和政府机关联系，建立良好的沟通关系，认真对待他们的反馈，并根据实际情况及时调整沟通机制与方式，并持续改进公司管理体系。
4.2客户关系管理
公司以高度的责任感致力于与供应商、客户共同建立“长期、稳定、共赢”的产业链与合作关系。公司通过不断完善组织建设、机构管理、财务监督、流程把控、预决算全面审计，在为客户提供优质的产品与服务的同时，为社会、客户创造更大价值的同时，不断提升自身价值，与供应商、客户携手并肩，相互监督、共同促进、持续完善，推动产业链整体受益和提升，创造更大的社会价值。
公司奉行以诚信守誉为立业根本，不断提取用户的意见，努力改进产品质量和品质，力求实现合作双赢。公司在经营实践中形成了一套风险系数较低、可操作性较强的业务模式，并在公司的管理体系上，打造了切实可行的风险控制流程，构建了规范高效的运营机制，以此在保障客户资金安全的情况下，为客户创造价值。
4.3员工关系管理
公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，始终坚持“以人为本”的管理理念，通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力，不断改善员工的工作环境、工作条件，以激发每一位员工的工作热情和创造力，为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会，切实维护员工的合法权益。
为社会创造就业机会，是彰显企业履行社会责任的一个重要方面，公司坚持公平、公正的用工原则，依据岗位要求招聘使用员工，不因年龄、性别、婚姻状况、种族、国籍等差异对待求职者或员工，杜绝雇佣童工。公司认为，履行社会责任的根本是要打造全面发展的员工队伍，从而形成良性循环机制。为此，公司为促进员工全面发展采取了一系列措施：
①员工利益保障方面
员工是公司最宝贵的资源和财富，公司倡导尊重和保护员工的各项合法权益，珍惜员工的生命、健康与安全；尊重劳动、尊重知识、尊重价值创造。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，依法维护员工的合法权益。继续建立和完善包括薪酬体系、激励机制等在内的用人制度；修订完善劳动用工与福利保障的相关管理制度；同员工签订劳动合同，实现了全员劳动合同制，建立了规范的新型劳动关系，明确了职工享有的权益和应履行的义务；严格执行国家有关社会保险的规定，缴纳住房公积金，办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，每月按时足额缴纳各项保险费用，按照劳动部门有关规定及时办理新聘、离职人员的劳动合同、社会保险等相关手续，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能及时获得帮助和补偿，并实行带薪休年假等福利，使员工在公平、公正的环境内安心工作、寻求发展。
②员工福利方面
公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的要求，与所有在职职工签署劳动合同，实行按劳分配、同工同酬，为所有与公司建立了劳动关系的在岗职工足额缴纳各项法定社会保险和福利。此外，公司根据国家法律规定充分保障职工的信仰自由以及女职工的合法权益。公司十分关注员工身体健康，每年定期组织员工体检。
③员工教育培训方面
公司长期实施“人才强企”战略，大力推动创新人才培养，建立健全人才培训休系，搭建创新平台，夯实人才培训基础，推动信息化平台建设，形成了依托互联网平台与专业培训机构开展多元化的人才培养与产业推动的模式，多维度提升企业分层人分类人才培训休系建设。建立和完善了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，促使员工牢固树立不断学习、终身学习的理念，激发员工热情，提升员工素质，促进员工成长。
第五章 积极参与社会公益事业
企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司历来重视公司社会价值的体现，以自身发展带动地方经济振兴。
5.1 纳税贡献
自投产以来，公司守法经营、诚信纳税，公司积极为国家财政税收作贡献，有力促进公司所在地区的发展。诚信经营，依法纳税，是公司一贯秉承的原则。
5.2 扶贫济困，传递社会正能量
为让大众享受到经济社会发展的成果，公司积极响应国家扶贫济困政策号召，开展精准扶贫。公司秉承尊老爱幼的中华民族传统美德，践行公益慈善事业，关注弱势群体，积极承担营造和谐社会的良好氛围。
5.3开放发展，促进区域经济
公司稳步推进企业发展，带动周边地区发展，促进公司的可持续发展和当地社区的和谐进步。公司现拥用员工500余人，公司在发展中秉承“以人为本”的价值观，多方位为员工创造良好的工作、学习环境，为员工搭建事业发展的平台，为当地居民改善生活条件，提升生活水平贡献一份力量。

第六章 环境保护和可持续发展
公司始终坚持走“绿色、低碳、环保”的可持续发展之路，积极进行先进技术、装备的研发和推广应用，实施低碳节能工程，促进经济、社会和环境效益相统一。
2022年，公司继续进行管理创新，在能源管理体系建设中，突出强化顶层设计和统筹协调，不断提升能源管理体系的系统性、规范性及执行能力，深化改革规章制度，持续规范管理要求。
6.1 建设环境管理体系
公司成立能源管理中心，采用自动化、信息化技术，科学进行能源管理，围绕"节能、降耗、减排、增效"的能源管理方针，持续开展“双增双节”活动。
6.2 采用国际先进技术，实现节能减排
紧跟行业低碳环保技术发展，采用新技术、新工艺、新设备、新能源，对生产经营全过程实施低碳节能工程。
公司从源头上开始系统减少资源消耗，减少废物产生，实现多种资源综合利用；持续推行清洁生产，改进生产流程、优化生产工艺，研究新型环保节能工艺技术，降低物料与能源消耗，减少废弃物的产生。
6.3 制定年度用能计划，确定年度节能目标
制定节能减排具体办法，将节能目标纳入各部门管理人员业绩考评范畴。建立能源管理人员培训机制，制定年度培训计划，充分发挥能源管理师作用。积极组织开展能效对标等活动。借助国家"节能宣传周"活动，多种渠道进行各种形式的节能宣传，营造节能降耗全员参与的良好氛围。
6.4 重视环境管理，落实社会责任
公司在环境治理方面，加大技术投入力度，对棉尘、棉下脚作为低档纱原料和农业综合利用，使各种废物有效的得到综合利用，综合处置利用达到100%。
为改善企业周边空气环境，公司持续在厂区周边种植绿化带及绿化广场，使厂区成为花园式工厂，并净化了周边的环境空气质量，同时，对生产车间加大环境质量的提高，引进国内外先进的高效除尘设施，并对生产车间加装了空气微循环装置，使生产环境和周边环境得到明显的改善。
6.5识别隐忧，提前预控
公司通过走访、调研等方式了解和预测公众对于纺织用品环保和安全、卫生等方面的关注和担忧，公司利用网络及公众报刊及时公开公布环保、卫生等技术达标情况。使各项数据受到公众的监督，提高了厂内的管理透明度。

第七章 社会责任发展展望
当前，世界经济正处于深度调整中，资源环境压力在逐渐加大、国际贸易格局正日趋复杂。经济全球化实现了产业、资本、人才、信息在全球范围内的快速流动，极大地降低了国际贸易和投资成本，并伴随着技术创新的重大突破而加速、演变。同时，纺织行业和世界经济联系也日渐紧密、依存度不断加深。面对新的形势，2022年，公司将秉持高度的社会责任感，为社会创造价值，严格履行及进一步加强对股东、客户、合作伙伴、员工的责任和权益保护。围绕传统产业高端化、链条化、智能化、绿色化的发展方向，推动质量变革、效率变革、动力变革，不断提高发展质量和效益，着力提升产品品质和产品影响力，努力构建新型智能制造模式和绿色制造产业生态体系，不断增强可持续发展能力，积极融入新时代历史大潮，为世界纺织发展积极贡献力量。

2023年6月12日
福建旭源纺织有限公司